一、撤岗？辞退？傻傻分不清楚
“喂，听说隔壁老王被撤岗了，这是啥情况？”“别急，撤岗不一定等于辞退。撤岗可能是公司结构调整，老王可能另有他用。至于辞退，那可就是真的‘再见来不及握手’了。”
二、劳动法怎么说？
“那劳动法对撤岗辞退有啥规定吗？”“当然有！劳动法规定，用人单位需提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。不过，要是劳动者犯了大错，公司可以立即辞退，不需要提前通知。”
三、哪些情况可以撤岗辞退？
公司经营不善，需要裁员“公司效益不好，老板要裁员，这能辞退吗？”“可以，但得按照劳动法规定，给员工相应的补偿。”
员工严重违反规章制度“小张上班时间炒股，被老板抓个现行，这能辞退吗？”“必须能！这种严重违反规章制度的行为，公司有权辞退。”
员工患病或非因工负伤，无法胜任工作“小李工伤后，无法继续从事原岗位，公司能辞退吗？”“这个得具体情况具体分析，如果真的无法胜任，公司可以辞退，但得支付经济补偿。”
四、被辞退了，我该怎么办？
“如果不幸被辞退，我该肿么办？”“别慌，首先看看公司给的辞退理由是否合理。如果不合理，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。”
五、如何预防被辞退？
提高自己的业务能力“如何预防被辞退？”“最直接的方法就是提高自己的业务能力，让老板觉得你是不可或缺的人才。”
遵守公司规章制度“还有什么需要注意的吗？”“当然有，遵守公司规章制度，别给自己挖坑。”
六、结语
在职场江湖，劳动法就是我们手中的宝典。了解撤岗辞退规定，不仅能避免踩坑，还能在关键时刻保护自己的权益。所以，赶紧收藏这篇文章，一起学习劳动法知识吧！
