在职场中，孕妇往往处于一个较为敏感的位置。那么，我国劳动法对于孕妇的保护是怎样的？孕妇是否会被轻易辞退？本文将为你一一解答。
一、孕妇在职场上享有特殊保护
根据我国《劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。这是对孕妇最基本的保护。在此基础上，孕妇还有权要求调整工作内容或工作场所，以适应身体状况。
二、孕妇被辞退的违法风险
如前所述，孕妇在职场上享有特殊保护。若用人单位违法辞退孕妇，将面临以下风险：
支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
支付孕期、产期、哺乳期的工资。用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期应享受的工资待遇。
承担行政责任。劳动行政部门可对违法辞退孕妇的用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
三、孕妇如何维护自身权益？
了解法律规定。孕妇应熟悉《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在遇到问题时，能够及时维权。
保存证据。孕妇应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助。若遇到用人单位违法辞退，孕妇可以向劳动行政部门投诉、举报，或寻求专业律师的帮助。
四、职场孕妇的权益保障实例
以小王为例，她在怀孕期间被公司以“业绩不佳”为由辞退。在了解相关法律规定后，小王向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金、孕期工资等。经过审理，仲裁委员会支持了小王的请求，公司最终承担了相应的法律责任。
五、结语
我国劳动法对孕妇的权益保障给予了高度重视。孕妇在职场中不必过分担忧被辞退的风险，而应关注如何维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，切实保障孕妇的合法权益。
在此，祝愿每一位职场孕妇都能顺利度过特殊时期，实现工作与家庭的平衡。
