一、劳动法违规辞退，了解一下？
“老板今天把我炒了，这算不算劳动法违规辞退？”知乎上的这个问题，估计不少人都有过类似的疑惑。在这个充满变数的职场江湖，了解劳动法违规辞退的情形，成了我们的必备技能。
二、哪些情况下的辞退，属于违规操作？
怀孕期间被辞退？
女员工怀孕期间，公司不能以任何理由辞退。如果不幸遇到这种情况，记得拿起法律武器，保护自己的权益。
工伤治疗期间被辞退？
如果你在工作中受伤，公司不仅得负责治疗，还不能在你治疗期间辞退你。否则，就是妥妥的违规操作。
三、辞退补偿，你该知道的事
辞退补偿怎么算？
被辞退后，公司需支付经济补偿。补偿金额=工作年限×月工资。工作满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司不给辞退补偿，怎么办？
遇到这种情况，别慌！先和公司协商，协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
四、如何预防劳动法违规辞退？
签订正规劳动合同
一定要和公司签订正规劳动合同，这是维护自己权益的基础。
了解劳动法相关规定
平时多了解一些劳动法知识，遇到问题时，才能做到心中有数。
五、写在最后
职场如江湖，我们都在努力生存。了解劳动法违规辞退的情形，不是为了和公司对抗，而是为了在遇到不公时，能更好地保护自己。愿每一位职场人，都能被这个世界温柔以待。
