在繁忙的工作生活中，谁都有可能遇到身体不适需要请假的时候。那么，你知道在旧劳动法下，病假工资是如何规定的吗？今天，我们就来聊聊这个关乎每位员工权益的话题。
1.病假工资的计算基础是员工的正常工资。但这并不意味着病假期间可以拿到全额工资。根据旧劳动法规定，病假工资的发放标准与员工的工龄、病假天数等因素密切相关。
2.病假工资的发放标准如下：
- 病假在6个月以内的，按本人工资的60%计发；
- 病假超过6个月不满1年的，按本人工资的50%计发；
- 病假超过1年不满2年的，按本人工资的40%计发；
- 病假超过2年的，按本人工资的30%计发。
3.特殊情况下的病假工资调整：
- 对于某些患特殊疾病的员工，在治疗期间，病假工资可以适当提高；
- 对于低收入群体，病假工资的发放标准可以适当放宽。
4.病假期间，社会保险待遇不可忽视：
- 员工在病假期间，仍可享受医疗保险待遇，由医疗保险基金支付的医疗费用，不影响病假工资的发放；
- 病假期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险待遇不受影响。
5.维护病假工资权益，从了解法律规定开始：
- 员工应了解旧劳动法关于病假工资的相关规定，确保自己的权益不受侵害；
- 如遇企业不按规定发放病假工资，员工可向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
病假工资看似小事，实则关乎每位员工的切身利益。了解旧劳动法的相关规定，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的权益。希望这篇文章能为你带来帮助，让你在职场中更加从容应对。
